LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX


Impact sur le fonctionnement normal de l'entreprise

CE QU’IL FAUT RETENIR

Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable.

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. ( source inrs )

CHIFFRES CLÉS (EN FRANCE)


0%

des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher

0%

déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent)

0%

disent ne pas pouvoir régler par eux-mêmes les incidents

0%

signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois

0%

disent ne pas éprouver la fierté du travail bien fait (toujours, souvent)

0%

craignent de perdre leur emploi (Source enquête Conditions de travail 2013)

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